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Les profils de porteurs du changement Highlight par Lecko

LES PROFILS DE PORTEURS DU CHANGEMENT

Dans le cadre de la création de la démarche Highlight, nous avons défini 4 profils possibles de porteurs du changement. L’utilisateur d’Highlight découvre le sien à la fin du scénario proposé. 

 

Savoir reconnaître ces différents profils est essentiel : 

  • pour l’équipe digitale en charge de la transformation digitale : à la fois pour identifier les profils à  haut potentiel (Enchanteur) sur lesquels ils vont pouvoir s’appuyer pour porter le changement localement, et aussi afin d’adapter l’effort d’accompagnement en fonction de la maturité des collaborateurs.
  • pour le porteur d’initiative / l’ambassadeur : connaître les profils de son entourage va lui permettre d’adapter son discours et de convaincre plus facilement d’embarquer dans l’aventure de la transformation digitale en s’appuyant sur les qualités de chacun

 

Ces profils sont les suivants :

Enchanteur : Leader inspirant capable de créer la nécessité de changer, façonner une nouvelle perception du sens à donner à l’action et fédérer les parties prenantes. Ses qualités : entreprenant, enthousiaste, fédérateur


Leader :
Capacité de mobilisation de ses pairs et à donner envie d’agir pour le collectif. Ses qualités : charismatique, moteur, inspirant

 


Éclaireur :
Curieux et ouvert sur le monde extérieur, à la recherche de source d’inspiration et promoteur de l’idée de faire différemment. Ses qualités : curieux, technophile, débrouillard

 


Stabilisateur :
Respectueux de la culture interne et attaché à préserver les fondamentaux qui réussissent à l’équipe. Ses qualités : pragmatique, attentif, pilier

 

A la fin du jeu Highlight, l’utilisateur découvre son profil de porteur du changement. Il en existe 4 possibles :  Enchanteur, Leader, Éclaireur et Stabilisateur*. Ils reflètent le parcours qu’à eu l’utilisateur sur l’application, il n’est donc pas figé dans le temps : il peut être différent d’un contexte à un autre, ou fonction de l’humeur du moment.

Connaître son profil est primordial ! Cela va permettre à chacun, en fonction de son profil et des qualités qui lui sont associée, de s’appuyer sur celles ci pour plus facilement se mettre en mouvement.

Si tu te sens Enchanteur, alors : Passe à l’action, mobilise tes pairs pour les embarquer dans des discussions et projets qui démontrent la valeur du digital
Le but de cette action est de mettre en avant son caractère entreprenant et fédérateur pour mener des initiatives avec enthousiasme

 

Si tu te sens Leader, alors : Intéresse toi davantage aux opportunités de travailler autrement pour orienter ton action vers la transformation
A travers cette action, on demande au leader de tirer profit de sa capacité de leadership et son charisme pour booster les initiatives de transformation en cours

 

Si tu sens plutôt Eclaireur, alors : Fais découvrir le potentiel du Digital à tes collègues, commence par te transformer toi-même pour ensuite essaimer autour de toi
Avec cette action, l’éclaireur est encouragé à partager sa veille et son caractère technophile à ses pairs pour les faire progresser et les acculturer

 

Si tu te sens Stabilisateur, alors : Assures toi de contribuer à la transformation en faisant confiance aux porteurs d’initiatives
Cette action permet au stabilisateur de mettre en avant son pragmatisme et l’encourage à s’intéresser aux initiatives de transformation pour faire progresser son entreprise